さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

2020/05/01

新型コロナウイルスは、大人だけではなく子どもたちにも大きな影響を及ぼしています。 安倍首相は、令和2年2月27日に新型コロナウイルスの感染防止として全国すべての小中高校と 特別支援学校に3月2日から春休みに入るまで臨時休校とするよう要請しました。 現在ではゴールデンウイーク明けまで延長になっています。   この日から保護者の皆さんは、否応なしに会社を休んだり、在宅勤務をしたりすることになりましたね。 そこで厚生労働省は、臨時休業により仕事を休まざるを得なくなった保護者に有給(賃金全額支給)休暇を 取得させた事業主に対して助成金を創設しました。  

新型コロナウイルスにより雇用調整助成金の特例

2020/04/01

新型コロナウイルスが猛威を振るっています。 この影響を受けている事業主を対象とした雇用調整助成金【特例】をご紹介します。 要件は ①支給対象となる労働者が雇用保険に加入していること ②労使協定を締結して休業すること ③休業に際して計画書を作成します。 【最初の計画は令和2年5月31日まで提出可能です】  対象期間は、 休業初日が、令和2年1月24日から令和2年7月23日までの場合に適用します。   助成率・日数は 支給される限度日数は、100日 助成率は、中小企業3分の2(大企業2分の1) 受給の手続き 計画書は、休業を行う判定期間ごとに提出

キャリアップ助成金【有期契約から無期契約社員転換へ】

2019/06/01

キャリアアップ助成金といえば、有期契約者を正社員に転換する制度は ご存知な方が多いですね。 今日は、有期雇用のパートタイマーを無期雇用のパートタイマーに転換する キャリアアップ助成金をご紹介します。 【対象となる企業様】 有期契約でパートタイマーを雇用していること ※週20時間以上勤務していれば雇用保険に加入していること ※法人企業に週30時間以上勤務していれば、社会保険に加入していること ※直近6か月以内および支給申請日までに会社都合の退職がないこと 【助成金申請する際の条件】  1.雇用から6か月以上3年以下の有期契約のパートタイマーを無期契約    のパ

男性社員に育休取得させると貰えるお得な助成金

2019/01/07

いよいよ働き方改革法が今年4月より始まりますね。 労働環境も目まぐるしく変化していきます。 労働環境が大きく変化するときは、助成金の動きが活発になります。 例えば、女性の育児休業の取得率は高いですが、男性従業員で育児休業を 取得する方って少ないですね。 国としては、なんとしても男性の育児休業取得率をアップさせたい。 じゃあどうするかというと、助成金の活用です。 両立支援等助成金【出生時両立支援コース】 まず、育児目的休暇の制度を新たに導入し、男性従業員が育児目的休暇を 取得しやすい職場風土を作ります。 男性従業員が出生後8週間以内に開始する育児休業を利用

定年制の廃止及び65歳以上の定年の引き上げに助成金を

2017/01/05

厚生労働省が昨年10月に発表した高年齢者の雇用状況の集計結果によると 希望者全員が65歳以上まで働ける企業は74.1% 70歳以上まで働ける企業は21.2%。 高年齢者の雇用状況は、着実に進展しているようです。 また、企業に義務づけられている高年齢者雇用確保措置の実施状況をみると 実施済み企業は99.5%で、定年制の廃止及び65歳以上を定年とする企業も 増加しているようです。 従業員の高齢化が進み、60歳を超えても働いてほしい。 ベテランの従業員がいないと業務に支障をきたしてしまう。 こんな職場も増加していますが65歳超雇用促進助成金はご存知ですか。

勤務間インターバル制度導入で助成金受給

2016/12/01

社労士との雑談でチラホラ聞こえてきたのが助成金バブルの話。 最近、助成金バブルではないかというのです。 育児・介護休業、非正規労働者、高年齢労働者、長時間労働関連 こうした関連Wordの助成金の増設や要件の拡大、緩和などがされていますね。 例えばひとつご紹介すると勤務間インターバルの助成金 2003年にEUにおいて労働時間に関する指令が出されたのですが その中に1日24時間において、連続11時間以上の休息を付与しなければ ならないという勤務間インターバルがあります。 日本でも一部の大企業ではすでに導入されていますが、 厚生労働省は、来年度から勤務間

助成金申請での注意点

2016/04/01

助成金バブルなんていわれていた時代がありましたが また、多くの企業で助成金申請に関心が高いようです。 中でもキャリアアップ助成金は、注目の助成金ですが しっかり準備しているつもりでも 思わぬところで、失敗することがあるようです。 この助成金は、有期雇用の労働者が対象なので、 正社員を有期雇用と偽って申請することはできません。 もちろん、そんなつもりはなかったのかもしれませんが、 雇用保険の資格を取得する際、期間の定めなしで届出をしてしまった なんてことになってはいませんか。 雇用保険の資格取得届には、契約期間の定めを記載する箇所があります。 有期雇

キャリアアップ助成金が拡充します

2016/02/03

派遣労働者や契約社員の正社員化、無期雇用への転換の促進に貢献し、 人材育成にも活用できるキャリアアップ助成金が拡充するようです。 厚生労働省は、雇用保険法施行規則の一部改正を予定してまして 今回、パブリックコメントを募集しました。 1/27に意見等の受付は締め切られ 「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案」が出てきました! 省令案が成立すると 有期契約労働者を正規雇用に転換又は派遣社員を直接雇用した際の助成金 キャリアアップ助成金の支給額が拡充します。 1.正規雇用等転換コース 有期→正規1人当たり50万円(40万円)→60万円(45万円) 有

男性の育児休暇に助成金

2016/01/05

うちのご近所には保育園があって 夕方になるとスーツ姿のお父さんたちが、たくさんお迎えに来ます。 かわいこちゃんたちをベビーカーに乗せて、楽しそうに 帰っていくのを見かけますが、 育児休業を取得しているお父さんたちは少ないようですね。 男性の育児休暇の取得率は2%程度なんです。 どんなお父さんなら取得できるんだろうって思っちゃうくらいです。 厚生労働省は、男性の育児休業取得を促進させるため、 企業への助成金を新設し、今年4月からの実施を目指しているようですよ。 男性を対象として育休取得を助成金で支援するのは初めてです。 女性の約6割が出産を機に

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