法的な義務

労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用している場合、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが義務づけられています。

トラブルの未然防

就業規則は、労使間の基本ルールを明確にし、不必要なトラブルを未然に防ぐための重要な役割を果たします。 

会社のリスクマネジメント

適切に整備された就業規則があることで、従業員との間で発生するリスクを最小限に抑えることができます。コンプライアンスを守ることは、会社の信頼を築く上でも欠かせません。