就業規則

会社のルール、ちゃんと周知されていますか? 

近年、解雇や賃金不払い、リストラをめぐる労使間のトラブルが急増しています。こうしたトラブルが発生すると、最悪の場合、会社が法的責任を問われることもあります。 

「聞いていない」「知らなかった」といった従業員の不満を防ぐためにも、会社のルールを明確にし、従業員に周知することが重要です。就業規則は、これを実現するための基本的なツールであり、トラブル防止の強力な武器となります。 

就業規則が求められる理由 

法的な義務

労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用している場合、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが義務づけられています。

トラブルの未然防

就業規則は、労使間の基本ルールを明確にし、不必要なトラブルを未然に防ぐための重要な役割を果たします。 

会社のリスクマネジメント

適切に整備された就業規則があることで、従業員との間で発生するリスクを最小限に抑えることができます。コンプライアンスを守ることは、会社の信頼を築く上でも欠かせません。 

就業規則作成スケジュール

ヒアリング~説明会まで2箇月程頂戴いたします。
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