キャリアアップ助成金の見直し - さくら社労士事務所

キャリアアップ助成金は、正社員化コース及び賃規定等改定コースが
見直しされます。

有期雇用労働者等を 正規雇用等に転換した事業主に助成する
「正社員化コース」は、 正社員化とあわせてIT訓練等を修了させた場合に、
助成額の上乗せを行われます。
令和7年3月31日までの時限措置とする予定です。

現行　
有期⇒正規　中小企業　57万円
新設
有期⇒正規　中小企業　66万5,000円

就業規則等の規定により、 すべてまたは一部の有期雇用労働者等の賃金を
増額する措置を講じた事業主を助成する「賃金規定等改定コース」は、
対象が非正規扉用労働者のすべてか一部かにかかわらず、助成額を同額とし、
対象労働者が10人以下の場合でも1人当たりに応じた助成額とします。

令和3年度の最低賃金発効に伴う賃金改定を助成対象とするため、
最も公示の早かった東京都の 最低賃金公示日(8月19日）に遡及して適用します。

トライアル雇用助成金は、
コロナ禍の影評で離職 した者の異業種への労働移動を椎進する「新型コロナ
ウイルス感染症対応トライアルコース助成金」を拡充。
離職の時期や期間の要件を撤廃する。 具体的にこれまで対象労働者の要件に
ついては、
①令和2年1月24日以降に、 新型コロナウイルス 感染症の影響により離職を
　余儀なくされた者
②職業紹介日において離職期間が3ヵ月を超える者
③職業紹介日において、 就労経験のない職業に就く ことを希望している者

としてきたが、
①は時期を限定せず「職業紹介日において、 新型コロナウイルス感染症の影評
を受けている離職者」と改めます。
②の3ヵ月を超える離職期間の要件は廃止する。