さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

介護休暇が時間単位で取得できるようになります

2019/12/01

介護休暇ってご存知ですか。 介護休暇は、要介護状態にある対象家族の介護、その他の世話 (買い物、通院の付き添い等)を行うために、1年に5日まで (対象家族が2人以上の場合は10日まで)取得する休暇で、単発で  取得することができます。 年次有給休暇とは別に付与します。 介護休暇は、有給でも無給でもかまいませんが、必ず与える必要の ある休暇です。  今までは1日単位又は半日単位で取得することができていましたが このたび1時間単位で取得できる改正案が了承されました。 令和3年1月以降での施行です。 半日単位の介護休暇の取得対象から除外されて

男性の育児休業取得で嫌がらせ!?

2019/07/01

大手化学メーカーにおいて、男性の育休取得者への嫌がらせ疑惑が取りざた されていました。パタニティ・ハラスメントというらしいです。 報道等によれば、 ある男性社員が約1カ月弱の育児休業休職を取得したところ、職場復帰した 翌日に転勤を命じられ、その後の転勤時期をずらす交渉もまとまらず、 退職を余儀なくされたといいます。男性の妻が、社名をほのめかした発信を Twitter上で行ったことで社会問題化してしまいました。 もうご承知の通り、育児休業は性別を問わず取得できます。 「子が1歳に達するまでの間(子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定 の場合には、子が最長2歳に

2020年1月~ハローワークがシステムの見直しをします

2019/05/01

 ハローワークの求人票記載内容と実際の労働条件の相違があり、  求職者からのクレームが多いようです。  相談件数の4分の1が「賃金に関すること」次いで「就業時間に関すること」  「職種・仕事の内容に関すること」などあるようです。  ハローワークが事実確認を行ったところ、求人票の内容が実際と異なって  いることが判明し、是正指導を実施するケースもあるようですが、  事実確認の結果、実際には労働条件が相違しておらず、単に  「求人者の説明不足」に原因があったものも多いようです。    求人・求職関連のトラブルは尽きませんが、  厚労省は、2020年1月からハローワー

ホント⁉5月から雇用保険の手続きにマイナンバー

2018/05/01

平成28年1月から開始されたマイナンバーですが、 平成30年5月以降、マイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻します。 と厳しい文章が送られてきました。 これまでは、マイナンバーの記載がなくても受理されていましたし、 実は、文書の下の方に小さく、マイナンバーの提供を拒否された場合には、 個人番号の記載がないことをもって、雇用保険手続きの届出を受理しない ということではありません。とありますが、 返戻されないためにも以下をご参照ください。 まず、マイナンバーの記載が必要な届出 (1) 雇用保険被保険者資格取得届 (2) 雇用保険被保険者資格喪失届 (3) 高

働き世代のダブルケア

2016/10/03

「ダブルケア」とは、育児と親の介護を同時に担うことをいうそうです。 晩婚化や少子化を背景に、仕事との両立が難しく、 30代~40代の働き盛りの世代が、仕事を辞めざるを得なくなるなど、 深刻な問題を抱えているようです。 ダブルケアに直面したことで、業務量や労働時間を減らさざるを得ない人はもちろん、 離職して無職となった人は男性で2.6%、女性で17.5%もいました。 主な理由としては、「介護者を施設に入所させることができなかった」 「勤め先の勤務状況では両立が難かしい」 「家族の支援が得られなかった」 「子育て・介護は自分でやるべき」どれも長い間、訴え続けられて

使用者による障害者虐待

2016/09/02

8月ラストの土日に、24時間テレビが放送されました。 障害者の実情をわかってないことに、はっとさせられます。 相模原で痛ましい事件が起こって以来、障害者に対して世間の関心も 少し高まったように感じるのですが、偏見や差別は相変わらず根深いものがあるようです。 厚労省は、平成27年度における使用者による障害者虐待の状況をまとめました。 通報・届出のあった事業所は、1325社。前年比35%の増加です。 対象となった1926人の障害者のうち、970人(前年比2倍)の虐待が確認されました。 身体的虐待73人・性的虐待10人・心理的虐待75人・経済的虐待855人 虐待をした

管理職女性の短時間勤務も男性次第?!

2016/08/01

子育てしながら働く女性と食事をしました。 毎朝5時起きで、保育園にお子さんを預けて電車に飛び乗って会社へ。 復帰後も活躍している姿を頼もしく感じますが、 家庭の中で子育てだけしていた1年間は、社会から取り残された感じで 不安に襲われたそうです。   短時間勤務を活用して子育てとの折り合いをつけているようですが、 管理職女性の場合はどうでしょうか。 子育てと仕事の両立は、思った以上にハードで、周りからのプレッシャーも 感じると思うのですが、管理職にも短時間勤務は可能なのでしょうか。   労基法第41条第2項に該当する管理監督者は、 労働

非正規社員を選んだ理由

2015/01/22

風力発電所の風車に衝突するバードストライクが原因で死んでしまう鳥が年間300羽もいるらしいです。 風力発電は原発に代わる再生可能エネルギーだから空いている土地にどんどん造るべきだと思っていませんでしたか。 厚労省の「非正規雇用」の現状と課題をみると非正規雇用労働者は、平成5年から平成15年までの間に増加し、それ以降も現在まで緩やかに増加し続けています。その数は役員を除く雇用者全体の36.7%です。(平成25年平均)特に15~24歳の若年層で、平成5年から平成15年にかけて大きく上昇し、 雇用形態別にみると、パート、契約社員・嘱託が増加しています。これはゆゆしき問題で、正社員として働ける会社がな

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