さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

2021年10月のトピックス

2021/10/01

10月は冬服への衣替えをする風習でしたが、近年は高温が続き、週末は台風 台風一過で汗ばむほどの秋晴れでした。 また、10月といえば最低賃金改定の季節です。 令和3年度の地域最賃に関する地方最低賃金審議会の答申が出揃いました。 地域別最低賃金は、近年、急ピッチで「底上げ」が進められていましたが、 新型コロナの影響により、令和2年度は1円の引上げにとどまっていました。 中央最低賃金審議会は、令和3年度の最賃改定について、 「昨年度の審議とは前提となる経済状況が異なる」と述べ、令和元年度を 上回る水準の引上げが適当としたようです。 例年、47都道府県をA~Dの4

2021年9月のトピックス

2021/09/01

新型コロナウイルスがなかなか収束しない中、 テレワークで就労している労働者は増加しています。 テレワークが普及してくると新規に従業員を採用した際、事務担当者は 健康保険証を受け取り、被保険者本人に送付するためだけに出社しな ければならないケースも増えてきますね。 現行制度では事業主経由でしか健康保険証は受け取ることができなかった ためですが、10月1日より保険者が支障がないと認めるときは、被保険者 本人に直接交付することができるようになります。 ただし、資格の喪失や被扶養者の異動で健康保険証を返納する場合については 今までと同様、事業主経由で返納しなければなり

2021年8月のトピックス

2021/08/01

夏季休業期間 2021年8月27日(金)~2021年8月31日(火) 毎日暑い日が続いています。 子どもたちはすでに夏休みでご家族で出かけたいところですが 相変わらずコロナ感染者は多く人流の抑制を継続する必要があるようです。 2019年4月に施行された有給休暇の年5日取得の義務化についてですが、 企業調査においてはかなり浸透しているようです。 内容を十分理解している・ある程度理解しているを合わせて95.5%を占めていま す。 労働者調査において3年前と比較しても41.5%で「増加」でした。 一方、「変化しなかった」46.4%「減少した」4.4%もあり

2021年7月のトピックス

2021/07/01

あいにくの土砂降りで7月は始まりました。 7月は算定基礎届を提出する時期でもありますね。 事業主の皆様は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間 (4月~6月)の報酬月額を算定基礎届により届出しなければなりません。 この届出内容に基づき毎年1回、標準報酬月額を決定し直します。 今年は変更点がございます。 今年から算定基礎届総括表や賞与支払届総括表が廃止されました。 電子申請の利用促進が図られてきましたので、その一環として添付書類を 省略するようです。 ただし、電子申請にて申請すると翌年からは紙での申請書用紙は送られて 来ないため、次年度からも電子申請で届

2021年6月のトピックス

2021/06/01

先日、東海道新幹線の運転士がトイレに行くため運転室を離れ、 運転資格のない車掌しか運転室にいない状態が3分程ありした。 社内ルールでは、運転士の体調不良の際は運転を管理する「輸送指令」に 報告して指示を仰ぐことになっているそうですが、 そんな悠長なことを言ってられないので、離席したのではないかと 思われます。 皆さんも業務中、トイレに走ることご経験ありますよね。 新幹線の運転士だけでなく、バスやタクシーの運転手も同様に 目的地まで時間​通りに人を安全に運んでいます。 このような職種は世の中にたくさんあります。 JR東海は厳正に処分すると言ってますが、リスク管理と

~sakura通信 2021年5月~

2021/05/01

感染者数も増加傾向にあり、なかなか出口の見えない日々ですが、 秋田労働局は、新型コロナ特例の雇用調整助成金を不正受給した事業主 名を公表しました。 公表対象となったのは宿泊業者で実際は勤務していた労働者を休業と偽って 水増し申請をしていました。 受給した助成金の総額は545万円余で、一部は既に返還されているとのことです。 現在政府は、東京、大阪などで緊急事態宣言を今月31日まで延長しています。 対象地域においては、飲食店での酒やカラオケの提供の停止を続け、 酒の持ち込みも制限しているため、影響を受ける事業者への支援を 引き続き徹底する考えを示していますが、 これ以上

~sakura通信 2021年3月~

2021/03/01

経団連でも企業向け指針にて『ジョブ型雇用』の導入を呼び掛けていますが KDDI株式会社は、来年度(2022年度)の新卒採用枠の半数について、 初期配属先を確約する「WILLコース」に配分すると公表しました。 「WILLコース」は、即戦力人材の確保を目指して、2020年度から設けた 選択肢で、あらかじめ職種を絞って募集を行いますが、職種限定採用と 異なり、入社後は必要に応じて配置転換も実施する仕組みです。 昨年、職務を明確化して成果で処遇する新人事制度の枠組みを設け、 新卒人材については、今年4月入社から適用するようです。 従来の一律の初任給制度を廃止し、有給の長

~sakura通信 2021年2月~

2021/02/01

緊急事態宣言の期限まで残り1週間ほどとなりました。 政府は解除する目安の一つとして、「ステージ3」としているようですが 油断すればあっという間に感染者は増加するため難しい舵取りを強いられ ています。 人との距離を保ち、マスクをつけての生活が当たり前になりましたが、 マスクでの予防効果は、素材によって異なることを理解する必要あります。 国立大学法人豊橋技術科学大学が公表した実験結果では、 マスク(不織布、布、ウレタン)とフェイスシールド、マウスシールドを 着用した場合の変化が数値で表されています。 実験結果によると、飛沫が外部へ流出量する何も着用しない場合を100%

~sakura通信 2021年1月~

2021/01/01

明けましておめでとうございます。 本年もどうぞ宜しくお願い致します。 昨年は緊急事態宣言が発動されるなどコロナウイルスの感染拡大のより 生活様式が大きく変わった年でした。 企業ではテレワークを導入し、3密を避けるため自宅で過ごすことも 増えましたね。 利用することのなかったUber Eatsで注文し、友人との会食がどんどん 遠のき、精神的に貧しい気分になったように思います。 2020年は失ったものが多い年でしたが、今年も続くwithコロナ時代をどう 生きるか手探りの1年になりそうです。

Sakura通信2020年11月号

2020/11/01

今年も残すところ2か月となりました。 例年であれば『今年の忘年会はどこでやりますか』なんて話がチラホラと 出始める頃ですね。 私の所属する賃金部会では、毎年決まったイタリアンで通常2時間 枠を特別に3時間。 ゆったりと時間を延長してお任せコースを堪能していました。 お料理のボリュームもワインの種類も豊富で、ワイン通の先輩方も 納得のお店です。https://sakura-management.net/wp-admin/post-new.php   あまり飲めない私もあそこの“白”だけはついつい飲み過ぎてしまい、 毎回一駅歩いて少し酔いを醒まして電車に乗

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