キャリアアップ助成金が拡充します - さくら社労士事務所

派遣労働者や契約社員の正社員化、無期雇用への転換の促進に貢献し、
人材育成にも活用できるキャリアアップ助成金が拡充するようです。

厚生労働省は、雇用保険法施行規則の一部改正を予定してまして
今回、パブリックコメントを募集しました。
1/27に意見等の受付は締め切られ
「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案」が出てきました！

省令案が成立すると
有期契約労働者を正規雇用に転換又は派遣社員を直接雇用した際の助成金
キャリアアップ助成金の支給額が拡充します。

1.正規雇用等転換コース
有期→正規１人当たり50万円（40万円）→60万円（45万円）
有期→無期１人当たり20万円（15万円）→30万円（22.5万円）
無期→正規１人当たり30万円（25万円）→30万円（22.5万円）
カッコ内は大企業の額

有期契約労働者又は無期契約労働者を多様な正社員に転換か
派遣労働者を直接雇用した場合は

2.多様な正社員コース
有期→多様な正社員１人当たり30万円（25万円）→40万円（30万円）
無期→多様な正社員１人当たり30万円（25万円）→10万円（7.5万円）

多様な正社員とは、
勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員などを指します。
そのほか、有期実習型訓練終了後、
対象者全員を正規雇用労働者等に転換した場合の
材育成コースの見直しとして、OFF-JTに係る経費助成の上限額も引上げられます。

改正予定は、平成２８年２月１０日。
1、２のコースは転換等の日が平成２８年２月１０日（予定）以降となる場合に
改正後の支給額が適用されます。

すでにキャリアアップ計画を提出している事業主の方が活用する場合は、
事前にキャリアアップ計画変更届の提出が必要になる場合がありますので
確認しましょう。

この助成金は、中小・ベンチャー企業や労働者本人にとってもメリットがあり、
社会的な意義も大きいですよ。

最後までお読みくださり、ありがとうございました！