ついに中国と社会保障協定を締結します - さくら社労士事務所

以前、外国に派遣される日本人や外国から日本に派遣されて働く
外国人について、年金の二重加入の問題があることをお話したと思います。

二重加入というのは、海外に派遣され就労している人については、
派遣中でも自国の年金制度に継続して加入しています。
また、就労先の国の公的年金制度にも加入しているため、二重に保険料を
支払っています。

日本では受給要件10年ですが、諸外国においても一定の加入年数を満たす
ことで年金受給権が発生しますので、相手国で負担した保険料が無駄に
なってしまう可能性がありまりますよね。
そこで、これらの問題を解決するために、社会保障協定を締結しています。

社会保障協定を締結すれば、
相手国への派遣の期間が５年を超えない見込みの場合には、
就労期間中は相手国での加入を免除し、日本でのみ加入し保険料を支払います。
５年を超える見込みの場合には、相手国の法令に従って加入します。

また、免除になった期間は両国間の年金制度への加入期間を通算して、
年金を受給するための要件を満たしていれば、それぞれの国の制度への
加入期間に応じた年金が受給できるということになります。

韓国やアメリカ、ドイツなどすでに締結していますが、
ずっと中国とは未締結でした。
中国人は、外国人労働者の4割にも達しているため、
社会保障協定の締結が待ち望まれていましたが、ついに国会の承認を得て、
締結のようです。