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新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が 著しく下がった方については、標準報酬月額を４ヶ月目に改定するところ 特例によって翌月から改定可能となりました。 通常の月額変更届は、 4月に基本給などの固定的な賃金が２等級下がった際 ４月・５月・６月を待って４ヶ月目に保険料を改定しますが、 今回は、以下の３つの要件を満たすことで翌月から改定できます。 １.新型コロナウイルス感染症の影響により休業させたことによって 報酬が著しく低下した月が生じた方【令和2年4月から7月までの間の1か月】 ２.現在設定されているの標準報酬月額に比べて、2等級以上下が

withコロナの生活が始まって５ヶ月ほどになりました。 友人と「もう４ヶ月は会ってないね」とLINEでやり取りするほど 緊急事態宣言が解除されても未だに制限のある暮らしです。 医療や看護、介護事業に従事している方や人との接触の多い職場で 働く人は、常に感染のリスクに晒されながら仕事を続けていますね。 業務上新型コロナウイルスに感染した場合は労災保険の対象となりますが、 厚生労働省は５月20日までに請求のあった43件のうち感染した ３人の労働者を認定しました。 たった３人とは随分認定数が少ないですね。 ４月下旬の通達には業務が原因て感染した場合は、労災補償の対象

今年は、3密を避けるため自転車通勤を行う人が多くなったことも影響して いるのだと思いますが、自転車に乗る人が信号無視などの交通違反をする ケースが増えていますね。外出自粛で人通りが少なくなった道路を疾走する のは気持ちがいいことも分かります。   警察も違反者には、注意を喚起する｢指導警告票｣を渡すのが基本ですが、 危険・悪質なケースは赤切符を含めた送検の対象としています。 自転車による違反が多い背景にあるのは、自転車が軽車両である認識が 不足しているようです。   飲酒運転に二人乗り、並進や夜間のライト点灯などはもちろんですが、 傘さ

やっと緊急事態宣言が解除されました。 新型コロナウィルスは、突然私たちの生活を一変させてしまいましたね。 慣れない在宅勤務や３密を避けることに大きなストレスを感じて いる方も多いのではないでしょうか。   私もここのところ体調に変化があり、下半身に湿疹が出てすでに１か月 なかなか治りません。 急に暑くなったのでダニにでも刺されたのかとも思ったのですが、 腹部と腰回りに点在していた赤い湿疹は広がる一方でした。   仕方なく皮膚科を受診したところ、 ジベル薔薇色粃糠疹(じべるばらいろひこうしん)と診断されました。 インターネットにはヒトヘ

新型コロナウイルスは、大人だけではなく子どもたちにも大きな影響を及ぼしています。 安倍首相は、令和２年２月２７日に新型コロナウイルスの感染防止として全国すべての小中高校と 特別支援学校に３月２日から春休みに入るまで臨時休校とするよう要請しました。 現在ではゴールデンウイーク明けまで延長になっています。   この日から保護者の皆さんは、否応なしに会社を休んだり、在宅勤務をしたりすることになりましたね。 そこで厚生労働省は、臨時休業により仕事を休まざるを得なくなった保護者に有給（賃金全額支給）休暇を 取得させた事業主に対して助成金を創設しました。  

今年も３分の１が終わってしまいました。 年を経るにつれて月日が過ぎていくのが早いと感じるようになるのは、 フランスの心理学者ピエール・ジャネの著書「ジャネーの法則」によると、 生涯のある時期における時間の心理的長さは年齢の逆数に比例するからだそうです。 この理論にのっとれば、５０歳の人間にとって１年の長さは人生の５０分の１ほどですが、 ５歳の人間にとっては５分の１に相当するので、年を取れば取るほど時が過ぎていくスピードを 早く感じるということになりますね。でも今年は時間が止まっているような気がします。 皆さんは２月２７日(金)を覚えていますか。 この日は全国すべての

新型コロナウイルスが猛威を振るっています。 この影響を受けている事業主を対象とした雇用調整助成金【特例】をご紹介します。 要件は ①支給対象となる労働者が雇用保険に加入していること ②労使協定を締結して休業すること ③休業に際して計画書を作成します。 【最初の計画は令和２年５月３１日まで提出可能です】　 対象期間は、 休業初日が、令和２年１月２４日から令和２年７月２３日までの場合に適用します。 　 助成率・日数は 支給される限度日数は、１００日 助成率は、中小企業３分の２(大企業２分の１) 受給の手続き 計画書は、休業を行う判定期間ごとに提出

4月になりました。 この時期は新しい環境で仕事を始める人が多くなりますね。 職場環境・生活環境・人間関係の変化には大きなストレスも伴います。 変化に慣れた頃に疲れがドッとでてしまうこともあるのではないでしょうか。 適度な休息をとれば改善されるらしいのですが、時折 会社や仕事が苦痛に感じるなど、仕事に支障が出てしまうこともあるそうです。 新入社員や転職者の中にも環境にうまく適応できず、仕事が合わないとか 思うように自分を活かすことができないと感じている方、 すでにできあがっている人間関係の中に溶け込めなかったり、職場の雰囲気 になじめないでいる方もいるかもしませ

年度末になりました。この時季は転職や留学で会社を去る人が増えますね。 3月に退職予定者がいる場合は、ちょっと注意してください。 昨年4月より始まった「有給休暇5日取得の義務化」。 2019年4月以降、年10日以上の年次有給休暇を付与した労働者には、付与した日から1年以内に年5日の有給休暇を確実に取得させる必要があります。 たとえば、昨年の4月1日に10日の有給休暇が付与された労働者には、2020年3月31日までに5日取得させます。 自ら有給休暇を請求して、5日を消化している場合は問題ありませんが、年5日の有給休暇を取得せず退職を予定している場合は、時季指定して今月中に5日を取

3月に入ると肌を刺すような冷たい空気から少し力強くなったお日様の 温もりを感じるようになってきますが、 今年はそんな心の余裕もない春になりましたね。 新型コロナウイルスの影響で休校やイベントの中止など異例な状況が 続いています。 私の通うスポーツクラブでも密閉された空間で行う「スタジオプログラム」 は2週間すべて中止になりました。 突然のお知らせに驚きましたが、 市川市のジムで感染が確認されたことの影響が大きかったようですね。 世の中の空気も少しナーバスで、得体の知れないものへの脅威と苛立ちが 蔓延しています。 根も葉もない噂やデマに踊らされてはいけないと