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現在は65歳までの雇用機会を確保するため、中高年齢者雇用確保措置として 以下の①～③のいずれかを講ずることを事業主に義務付けています。 　①65歳まで定年引上げ 　②65歳までの継続雇用制度の導入 　③定年廃止 　少子高齢化が急速に進展していく中、今度は70歳までの就業機会の確保につ いて、多様な選択肢を整え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、 ①～⑤のいずれかの措置を講ずる努力義務を設けます。 　①70歳までの定年引上げ 　②70歳までの継続雇用制度の導入（特殊関係事業主に加えて、他の事業主によ 　　るものを含む） 　③定年廃止 ※④高年齢者が希望

朝は冷え込んで布団から出たくない気温になりましたね。 ず新型コロナウイルスは猛威を振るっています。 今年は在宅勤務を導入した会社が増えたため、幾分通勤時間の節約が できた方もいたのではないでしょうか。 連合は急速に進むテレワークで、十分な環境対策が行われていない企業のため 「テレワーク導入に向けた労働組合の取り組み方針」を策定しました。 導入時のパソコン・ソフト・照明・事務機器等の費用について会社が 上限付きで補償したり、通信費・水道費などについても月払いの手当 を支給するのが望ましいとしていますが、皆様の周りではいかがでしょうか。 東京商工会議所が9月～10

今年は新型コロナウイルス感染症の影響で、月額変更届は【本来であれば ３ヶ月連続で２等級以上差が必要】１ヶ月で２等級以上低下していれば 翌月から標準報酬月額を変更できることとしました。 私はこの特例をコロナ特例と呼んでいますが、対象となる期間は 令和２年４月から７月までの期間で、９月以降は算定基礎届により決定され た標準報酬月額となっていました。 ※ただし、７・８月改定の方は算定基礎届の結果ではなく、コロナ特例のままです。 例えば 従前の報酬月額が220,000円で ５月にコロナの影響で180,000円の２等級下がったればコロナ特例にて ６月から標準報酬月額は

今年も残すところ２か月となりました。 例年であれば『今年の忘年会はどこでやりますか』なんて話がチラホラと 出始める頃ですね。 私の所属する賃金部会では、毎年決まったイタリアンで通常２時間 枠を特別に３時間。 ゆったりと時間を延長してお任せコースを堪能していました。 お料理のボリュームもワインの種類も豊富で、ワイン通の先輩方も 納得のお店です。https://sakura-management.net/wp-admin/post-new.php   あまり飲めない私もあそこの“白”だけはついつい飲み過ぎてしまい、 毎回一駅歩いて少し酔いを醒まして電車に乗

多様な働き方を選択し、副業や兼業で仕事を掛け持ちしながら複数の事業場で 働く方が増えていますね。 これまでは複数の会社で働いていても働いているすべての事業所の賃金額を 基に保険給付が行われることはありませんでした。 そこで労災保険の保護を手厚くする 改正労災保険法が９月１日に施行されました。 すべての就業先の賃金額を合算して給付基礎日額を算定することになります。 また、脳・心臓疾患や精神障害に関しては、複数の就業先での業務上の負荷を 総合評価することにより、因果関係が認められれば労災認定することになります。 【複数業務要因災害といいます。】 例えば　田中

新型コロナウイルス感染症の影響は、労働市場にまで及んでいるようです。 コロナ禍において、解雇や雇止めで離職する方もいますが、 自ら転職を検討した方もいました。 その理由の一つに 『テレワークや時差出勤を導入してもらえないかった』というコロナ対策 の遅れや対策不足への不信感が少なからず影響していたと思われます。 退職後も生活基盤を整えて求職活動をしたいものですが、 雇用保険では失業給付に係る給付制限が設けられており、自己都合にて 退職した場合は、給付制限期間が３ヶ月ありました。 求職の申込をしてもなかなか基本手当が受給できず、不安な日々を過ご した方もいらっしゃる

従業員が新型コロナウイルスの影響により事業主より休業をさせられている 期間に賃金を受けることができなかった労働者に対し、休業前の賃金の８割 を支給する制度です。 申請書は、７月10日に郵送による申請受付が開始されています。 ４月から６月までの休業についての休業支援金・給付金の申請期限は ９月３０日（郵送必着）ですからまだ申請していない方は早めにご準備ください。 対象者ですが、 外国人や技能実習生、学生アルバイトの方も対象者となります。 雇用保険に加入していなくても大丈夫です。 また新規学卒者については、賃金の支払実績がないので対象になら

今年の夏は異例尽くしでしたね。子どもたちも 夏休みは短く、暑い中登校したり学校行事が中止や縮小、延期になる ことも多くストレスも多かったでしょう。 花火も縁日もない夏休みは本当に味気ないものでした。   私の夏休みも例年なら3日ほどふらっと旅行に出かけるのですが、 旅行先では3密を避け、人と接触せず、移動中やレストランの中でも ずっとマスク。常にビクビクしなければならないように感じて今年は 出かける意欲が湧きませんでした。   それともう一つ。 半年程前から続く皮膚炎です。 以前通信にも書いたのですが、あの頃は1.2ヶ月で治癒すると診

従業員の皆様は毎月給与から社会保険料を天引きされていますね。 厚生年金保険の保険料は、ご自身が受ける報酬をもとに決められています。 標準報酬月額といって、1等級（58,000円）から31等級（620,000円）まで あります。 この標準報酬月額に保険料率を乗じて計算され、事業主と被保険者とが半分 ずつ負担します。 厚生年金の標準報酬月額は、長く３１等級（605,000円以上）でしたが、 令和２年９月１日より、 厚生年金保険の現在の標準報酬月額の最高等級の上に、新たな等級３２等級 （635,000円以上）が追加され、上限が引き上げられます。 改定前 ３１等級　6

新型コロナウイルスって本当に怖いですね。 過去最高の感染者数となり、ついに第2２波の様相を呈している新型コロナウイルス。 誰がかかってもおかしくない状況になってきました。   先月、母の体調に異変がみられ、夏風邪かもしれませんが高熱が出たため、私が運転してドライブスルーのPCR検査を受けました。 1日に検査数５０００件と報道では聞いていましたが、PCR検査を受けるまでに４日もかかり、結果が出るまで自宅で母を隔離することに大変苦労しました。   検査当日、検査会場では１台につき３分～５分と比較的スムースに進んで行き、中に入ると係員から