キャリアップ助成金【有期契約から無期契約社員転換へ】 - さくら社労士事務所

キャリアアップ助成金といえば、有期契約者を正社員に転換する制度は
ご存知な方が多いですね。
今日は、有期雇用のパートタイマーを無期雇用のパートタイマーに転換する
キャリアアップ助成金をご紹介します。

【対象となる企業様】
有期契約でパートタイマーを雇用していること
※週２０時間以上勤務していれば雇用保険に加入していること
※法人企業に週３０時間以上勤務していれば、社会保険に加入していること
※直近６か月以内および支給申請日までに会社都合の退職がないこと

【助成金申請する際の条件】
　１．雇用から６か月以上３年以下の有期契約のパートタイマーを無期契約
　　　のパートタイマーに転換すること
　２．無期契約転換前６か月の賃金と転換後６か月の賃金を比較して
　　　５％以上増額していること

（例）賃金締切日：末日、賃金支払日：翌月１５日の会社の場合
【有期契約期間】２０１９年４月１日～２０１９年９月３０日　
　　　　　　　週２０時間勤務　雇用保険加入　時給１，０００円
　　　
　半年経過後の
　２０１９年１０月１日に無期雇用に転換します。

【無期契約期間】２０１９年１０月１日～２０２０年３月３１日
　　　　　　　週２０時間勤務　雇用保険加入　時給１，０５０円
　　　
【支給申請期間】２０１９年４月１６日～６月１５日　２か月以内です。

【助成金額】
１名につき２８.５万円（生産性要件適用の場合３６万円）

　※年間２０人限度（支給申請ベースで４月～３月までの累計）
　　人数は正社員転換も含みます

　正社員転換コースよりは、助成額が少ないですが、正社員ではなく
　パートタイマーのまま、継続勤務してほしいという企業様向けです。
　特に、労務管理や就業規則を整えたいスタートアップの企業に
　お勧めです。