勤務間インターバル制度導入で助成金受給
2016/12/01
社労士との雑談でチラホラ聞こえてきたのが助成金バブルの話。 最近、助成金バブルではないかというのです。 育児・介護休業、非正規労働者、高年齢労働者、長時間労働関連 こうした関連Wordの助成金の増設や要件の拡大、緩和などがされていますね。 例えばひとつご紹介すると勤務間インターバルの助成金 2003年にEUにおいて労働時間に関する指令が出されたのですが その中に1日24時間において、連続11時間以上の休息を付与しなければ ならないという勤務間インターバルがあります。 日本でも一部の大企業ではすでに導入されていますが、 厚生労働省は、来年度から勤務間インターバルを新規導入する中小企業に対して 助成金制度をスタートさせるようです。 長時間労働の削減策ですね。 就業規則の作成・変更費用、制度導入のための研修費用などの4分の3 50万円を上限に助成する方向で、予算要求しています。 行政も予算がつけば、予算どおりに消化を優先させたいですよね。 新聞、ネット広告を利用したり、周知・普及に向けたセミナーなども開催して 制度の導入事例や収集方法などを紹介してしていくようです。 助成金を活用しない手はありません。