社会保険の加入基準は内輪の手紙 - さくら社労士事務所

どんな人が対象になるのでしょうか。
社会保険に加入する基準についてのご質問は、今も多いですよね。

実は、社会保険の加入基準は、昭和５５年６月当時、厚労省保険課長が
都道府県の保険部課長あてにだした手紙に記載されていた内容が
使われているのです。
これ、内翰(ないかん)といって内々の内部文書、手紙なんです。

「１日又は１週間の所定労働時間及び１月の所定労働日数が当該事業所に
おいて同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数
のおおむね４分の3以上である就労者については、原則として健康保険及び
厚生年金の被保険者として取り扱うべきものであること」となっています。

たとえば
１日８時間　１か月２０日の完全週休２日制の会社なら
１日６時間未満　か　１か月１５日未満であれば加入義務はなし。
１年単位の変形労働時間制なら、１日の所定労働時間と１か月平均の所定労働時間
のいずれかが４分の３未満なら加入義務なし。となります。

この基準が法律ではなく内部文書、内翰なんですよね。
年金事務所の職員の回答が少し曖昧？！というか
微妙な対応をするのもなんとなくわかります。

今年の１０月１日からは、厚生年金保険法が改正され、
明確な基準が設けられます。

適用除外に該当するのは、
その事業所の通常の労働者の１週間の所定労働時間の４分の３未満
又は１か月の所定労働日数の４分の３未満である短時間労働者です。

１日の所定労働時間で判断されることはなくなりました。
この基準が明確になったということは、パート、短時間労働者の社会保険加入が
より厳しくなるということですね。

今年１０月１日からのバートの社会保険加入については、
次回以降にお話します。