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「うちは休職制度は作っていません」実は、このご相談はとても多いです。 理由を聞くと、 という答えがほとんどです。 ですが、休職制度がないこと自体が、リスクになる場面が増えています。 ■ よくある“行き詰まるパターン” 例 […]

「扶養に配慮した」雇用契約書の書き方 扶養の問題で、会社側がいちばん困るのは「あとから説明がつかなくなること」です。 実は、扶養に入れるかどうかは👉 実際にいくら稼いだかより👉 契約書にどう書いてあるかで判断される場面が […]

「少し残業しただけで、扶養から外れてしまうのでは…」これは、扶養内で働く方から本当によく聞く不安です。 実際、 このねじれた状態が、長く続いてきました。 そんな中、厚生労働省が👉 「その不安を少し軽くする見直し」を行いま […]

「今まで把握できなかった」から、制度ができます。(令和9年1月1日施行予定) これまで、一人親方さんの業務上災害については、国として網羅的に把握する仕組みがありませんでした。 同じ現場で起きた事故でも、労働者の災害は統計 […]

―「制度が変わるとき」に一番大事なこと 最近よく聞く「マイナ保険証」。 ニュースを見ると、「今の健康保険証が使えなくなる」「期限切れでも3月までOK」と、正直わかりにくいですよね。 前日も歯医者さんの受付と揉めているご婦 […]

2026年労基法改正案のわかりやすい解説 〜休日の曖昧さは“思わぬコスト”につながる〜 ★法改正は“負担”ではなく、会社を強くするチャンス 2026年の労基法改正案で注目されているのが、「法定休日の明示」です。 4週4日 […]

先日、久しぶりに街へ出たときのことです。ちょっと混んだ電車で、たまたま目の前の席が空いたので座ろうとした瞬間、隣にいた20代くらいの女性とタイミングが重なってしまいました。 彼女は何も言わず、ただ少し「座りたい」空気をま […]

「算定基礎届の結果が、具体的にどの支給分の給与から反映されるのか？」——ここで迷う方は多いです。結論はシンプル。9月分の保険料から新しい標準報酬月額が適用されます。つまり、支給日ではなく「対象月」で判断するのが正解です。 […]

今回は 2025年10月1日施行の育児・介護休業法改正 について、会社が押さえておくべき義務化ポイントを整理しました。 1. 改正の方向性 ― 働き方を制約でなく選択肢に これまでは「育児のために休む」ことに重点が置かれ […]

残業代の計算は、時給や労働時間の集計だけでなく、手当の扱いにも注意が必要です。特にアルバイトやパートに毎月一定額の手当を支給している場合、その手当が残業単価に含まれるかどうかを誤ると、未払い賃金や労務トラブルの原因になり […]