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先日、久しぶりに街へ出たときのことです。ちょっと混んだ電車で、たまたま目の前の席が空いたので座ろうとした瞬間、隣にいた20代くらいの女性とタイミングが重なってしまいました。 彼女は何も言わず、ただ少し「座りたい」空気をま […]

「算定基礎届の結果が、具体的にどの支給分の給与から反映されるのか？」——ここで迷う方は多いです。結論はシンプル。9月分の保険料から新しい標準報酬月額が適用されます。つまり、支給日ではなく「対象月」で判断するのが正解です。 […]

今回は 2025年10月1日施行の育児・介護休業法改正 について、会社が押さえておくべき義務化ポイントを整理しました。 1. 改正の方向性 ― 働き方を制約でなく選択肢に これまでは「育児のために休む」ことに重点が置かれ […]

残業代の計算は、時給や労働時間の集計だけでなく、手当の扱いにも注意が必要です。特にアルバイトやパートに毎月一定額の手当を支給している場合、その手当が残業単価に含まれるかどうかを誤ると、未払い賃金や労務トラブルの原因になり […]

はじめに 「うちのパートさん、4分の3要件には当てはまらないけど、社会保険に入れなきゃいけない？」実はもうひとつ「短時間要件」という加入ルールがあります。 さらに、この短時間要件は2024年10月から企業規模要件が引き下 […]

はじめに 「パートさんって、何時間から社会保険に入れないといけないんですか？」経営者や人事担当者から、こうした質問を受けることはとても多いです。 実は、パートやアルバイトでも働き方によっては社会保険への加入義務があります […]

フレックスタイム制と休日振替で時間外は発生するの？ フレックスタイム制は、あらかじめ清算期間（最長3か月）内の総労働時間を定め、その範囲内で労働者が始業・終業時刻を選べる制度です。この制度では、1日や1週間の労働時間が一 […]

～午後5時から午後10時30分まで働くときの注意点～ 「午後5時から残業して、気がついたら22時30分になっていた…。この時間って、休憩を取らなきゃいけないのかな？」 そんな声を、現場でよく耳にします。 小さな会社の現場 […]

～意外と知らない基本ルール～ 毎年の健康診断。従業員の健康を守るためにも、会社としてしっかり取り組んでおきたいものですよね。 でも実は、小さな会社さんからよく聞かれるのが、 「健康診断の間って、労働時間になるんですか？」 […]

～意外と知られていない落とし穴～ 「アルバイトにも36協定って必要なんですか？」 これは、小さな会社やお店でとてもよくいただくご質問のひとつです。 とくに学生さんのアルバイトや、週に2～3日だけ入ってくれているパートさん […]