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～意外と知られていない落とし穴～ 「アルバイトにも36協定って必要なんですか？」 これは、小さな会社やお店でとてもよくいただくご質問のひとつです。 とくに学生さんのアルバイトや、週に2～3日だけ入ってくれているパートさん […]

～罰則も！今こそ備えるべき理由～ 2025年6月1日から、企業における熱中症対策が法律で義務化されたことをご存じですか？ ここ数年、猛暑による健康被害が深刻化しており、厚生労働省はついに労働安全衛生規則を改正。職場におけ […]

ざっくりわかる！2025年の年金制度改正まとめ【基礎年金の底上げが注目ポイント】 2025年5月、自民党・公明党・立憲民主党の3党が合意し、「これからの社会に合った年金制度」を目指す改正案が国会で可決・成立しました。働き […]

2025年5月、政府は「これからの社会に合った年金制度」にするための閣議決定し、国会に出しました。 この法案は、働き方や家族構成の多様化に対応し、年金制度の持続可能性と公平性を高めることを目的としています。 1. パート […]

「退職しても傷病手当金がもらえる」と聞いて安心している方も多いかもしれません。でも、実は退職日当日に出勤してしまうと、もらえなくなることがあるってご存じですか？このポイントを知らずに手続きを進めてしまうと、数十万円以上の […]

今回は 「育児休業給付金の延長手続き」 について、大事な変更点をお伝えします。 1. なぜ変わるのか？ これまで「保育所に入れなかったから」という理由で、比較的スムーズに延長できていた育児休業給付金。ただ一部では「給付を […]

1. 扶養とは？ 「扶養」とは、家族の生活を支えるために一定の条件を満たした場合、社会保険や税制上の優遇を受けられる仕組みのことです。特に配偶者や子ども、親などを扶養に入れることで社会保険料の負担が軽減されたり、税制上の […]

従業員が増えてきたら、給与計算をしっかりやりましょう ネット社会です！権利主張は当たり前 賃金不払い、サービス残業。労働基準法違反を行えば、豊富なネット情報で武装した従業員は行政に駆け込み、会社は金銭的にも社会的にも大き […]

口約束で採用すると失敗することになります 最初の給料を渡したら、『約束した金額じゃない！』なんてことになると面倒です。水掛け論はどこまでいっても、平行線。労働基準法第１５条に労働条件の明示があります。これは、従業員を採用 […]

社会保険 社会保険は、法人の事業所や、適用業種といわれている事業所で、常時5人以上の従業員を使用する限り、加入が義務づけられているものです。ところが、非適用業種の個人事業であれば、従業員の数に関係なく、任意適用することが […]