「算定基礎届の結果が、具体的にどの支給分の給与から反映されるのか？」——ここで迷う方は多いです。結論はシンプル。9月分の保険料から新しい標準報酬月額が適用されます。つまり、支給日ではなく「対象月」で判断するのが正解です。
まず押さえるポイント
・適用開始は「9月分の保険料」から
・支給日基準ではなく「9月に働いた分（9月分給与）」に反映
・締日・支払日により切替タイミングが異なる
①月末締め・翌月25日払いの場合
9/25支給分は8月の勤務＝8月分保険料なので旧等級。10/25支給分（＝9月分給与）から新しい標準報酬月額で控除します。
| 支払日 | 対象期間 | 保険料の月 | 等級 |
| 8/25支給 | 7月分 | 7月分 | 旧等級 |
| 9/25支給 | 8月分 | 8月分 | 旧等級 |
| 10/25支給 | 9月分 | 9月分 | 新等級（算定基礎結果） |
②9月10日締め・9月30日支払いの場合
9/30支給分は8/11〜9/10の勤務＝8月分保険料で旧等級。10/30支給分（9/11〜10/10、9月分保険料）から新等級に切替えます。
| 支払日 | 対象期間 | 保険料の月 | 等級 |
| 9/30支給 | 8/11〜9/10 | 8月分 | 旧等級 |
| 10/30支給 | 9/11〜10/10 | 9月分 | 新等級（算定基礎結果） |
実務チェックリスト
給与体系（締日・支払日）を確認
・「9月分の保険料」に当たる支給回を特定
・その支給回から新等級で控除・明細反映
・給与システムの等級テーブルを切替
・社員への周知は「適用月」を明記
よくある質問
Q. 9/25支給分から新等級にして良いですか？
A. いいえ。9/25支給は8月分保険料なので旧等級のまま。10/25支給分から切替です。
Q. 支払日基準で判断してはいけませんか？
A. 基本は「対象月（保険料の月）」基準で判断します。
Q. 9月10日締めの会社はいつから変更？
A. 9/30支給分は旧等級、10/30支給分から新等級です。
まとめ
算定基礎届の結果を反映するタイミングは「9月分給与（＝10月支給分）」からが原則です。給与計算担当者の方は「9月分の保険料」から新しい標準報酬月額を使用することを確認しましょう。