はじめに
「うちのパートさん、4分の3要件には当てはまらないけど、社会保険に入れなきゃいけない？」
実はもうひとつ「短時間要件」という加入ルールがあります。
さらに、この短時間要件は2024年10月から企業規模要件が引き下げられ、対象事業所が増えます。
今回は、その条件や実務ポイントを詳しく解説します。
（※4分の3要件については前編の記事はこちら）
1. 短時間要件の4条件
以下をすべて満たすと、短時間被保険者として加入義務が発生します。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 月額賃金が88,000円以上（年106万円相当）
- 学生でないこと
- 厚生年金保険の被保険者数が基準以上の事業所
2. 企業規模要件（改正スケジュール）
🌸〜2024年9月：被保険者数101人以上
🌸2024年10月〜：被保険者数51人以上
※※「被保険者数」には正社員と社会保険加入済みパートが含まれます。
一方、未加入の短時間労働者はカウントされません。
3. 任意適用事業所
被保険者数が51人未満でも、労使合意があれば「任意適用事業所」として短時間要件を適用できます。
人材確保や福利厚生の充実を目的に導入する企業もあります。
4. 計算例
時給1,100円・週22時間勤務 → 月収約96,800円
→ 短時間要件の賃金条件（88,000円以上）クリア → 加入対象
5. よくある質問（Q&A）
Q. 被保険者数の数え方は？
A. 社会保険加入者だけをカウントします。
Q. 106万円の壁とは関係ありますか？
A. 関連します。短時間要件は106万円の壁の根拠条件です。
6. チェックリスト
- 4分の3要件で非該当か？
- 短時間要件4条件を満たすか？
- 被保険者数基準を満たすか？