―「制度が変わるとき」に一番大事なこと
最近よく聞く
「マイナ保険証」。
ニュースを見ると、
「今の健康保険証が使えなくなる」
「期限切れでも3月までOK」
と、正直わかりにくいですよね。
前日も歯医者さんの受付と揉めているご婦人がいました。 「マイナ保険証持っているけど、この紙(資格確認書だと思われます)で受診できたのよ～」
でも、こういう制度変更のときに
一番大事なのは、実は制度そのものではありません。
「自分が困らないかどうか」
それだけです。
まず結論から言います
🌸 健康保険証は、原則として廃止の方向
🌸今後は マイナ保険証が基本
🌸ただし、しばらくは経過措置あり
🌸だから「今すぐ困る人」と「まだ大丈夫な人」が混在している
この整理だけで、かなり安心できるはずです。
なぜこんなに混乱しているのか？
理由はシンプルです。
制度を作る側は
「将来の効率化」を見ている。
でも、私たちが知りたいのは
「明日、病院に行けるのか？」
なんですよね。
視点が違うから、話が噛み合わない。
今、実際に起きていること
- 従来の健康保険証は有効期限つき
- 期限切れ後は原則使えない
- ただし
- マイナ保険証が未登録
- 「資格情報のお知らせ」だけ持っている
こうした人のために
3月末までの暫定対応が用意されています
つまり、
「ダメと言いながら、現場は困らないように調整している」
これが今の実態です。
では、何をしておけばいいのか？
やることは、実は3つだけ。
① マイナ保険証の登録状況を確認
これは早めにやった人が勝ちです。
登録しておけば、もう悩みません。
② 「資格情報のお知らせ」は保管
紙1枚ですが、トラブル回避の命綱になります。
③ 会社・家族・高齢者には「一言説明」
ここが一番大事。
「今はまだ大丈夫。でも将来は切り替わる」
この一言があるだけで、混乱は激減します。
事業主・人事担当の方へ（ここ重要）
今回の制度変更で
一番リスクがあるのは会社側です。
なぜなら、
- 従業員が病院でトラブル
- 「会社から何も聞いていない」
- 不信感につながる
制度の正しさより
説明したかどうかが問われます。
完璧な説明はいりません。
「国の制度がこう変わっていて、
今はこういう扱いです」
それだけで十分です。