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1. 扶養とは？ 「扶養」とは、家族の生活を支えるために一定の条件を満たした場合、社会保険や税制上の優遇を受けられる仕組みのことです。特に配偶者や子ども、親などを扶養に入れることで社会保険料の負担が軽減されたり、税制上の […]

従業員が増えてきたら、給与計算をしっかりやりましょう ネット社会です！権利主張は当たり前 賃金不払い、サービス残業。労働基準法違反を行えば、豊富なネット情報で武装した従業員は行政に駆け込み、会社は金銭的にも社会的にも大き […]

口約束で採用すると失敗することになります 最初の給料を渡したら、『約束した金額じゃない！』なんてことになると面倒です。水掛け論はどこまでいっても、平行線。労働基準法第１５条に労働条件の明示があります。これは、従業員を採用 […]

社会保険 社会保険は、法人の事業所や、適用業種といわれている事業所で、常時5人以上の従業員を使用する限り、加入が義務づけられているものです。ところが、非適用業種の個人事業であれば、従業員の数に関係なく、任意適用することが […]

労働保険(労災保険と雇用保険)に加入について 労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称した言葉です。法人の代表や取締役は労働保険(労災保険と雇用保険)には加入できませんが、社会保 […]

健保 全国健康保険協会は令和4年度の介護保険料1.8％⇒1.64％になるようです。0.16％ですが、3年ぶりに引き下げになります。 介護保険料は、平成31年から令和3年度まで毎年保険料率をアップさせてきましたがやっと減少 […]

キャリアアップ助成金は、正社員化コース及び賃規定等改定コースが見直しされます。 有期雇用労働者等を 正規雇用等に転換した事業主に助成する「正社員化コース」は、 正社員化とあわせてIT訓練等を修了させた場合に、助成額の上乗 […]

「特別加入遡及できるか　65歳以上など範囲拡大」労働新聞、令和3年10月11日。 【問】　フリーランスと契約する場合の労災補償ですが、最近は特別加入の範囲が拡大しているといいます。IT関係や65歳以上の創業支援等措置など […]