さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

行政手続きにおける押印原則が見直し

2021/03/01

皆さまご承知のように 政府の方針により行政手続きにおける押印原則が見直され、 社会保険手続きや税務手続きをはじめとする各種届出において押印省略が 可能になります。 また、今後は各種届出の様式から押印欄が削除されますが、 省略できず押印の必要な書類もあります。 厚生労働省は6頁~7頁にありますのでご参照ください。 https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/imprint/document/201113document01.pdf ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【労働】 ━━━

~sakura通信 2021年3月~

2021/03/01

経団連でも企業向け指針にて『ジョブ型雇用』の導入を呼び掛けていますが KDDI株式会社は、来年度(2022年度)の新卒採用枠の半数について、 初期配属先を確約する「WILLコース」に配分すると公表しました。 「WILLコース」は、即戦力人材の確保を目指して、2020年度から設けた 選択肢で、あらかじめ職種を絞って募集を行いますが、職種限定採用と 異なり、入社後は必要に応じて配置転換も実施する仕組みです。 昨年、職務を明確化して成果で処遇する新人事制度の枠組みを設け、 新卒人材については、今年4月入社から適用するようです。 従来の一律の初任給制度を廃止し、有給の長

2021年2月のトピックス

2021/02/01

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【健保】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療保険改革に向け、政府の全世代型社会保障検討会議の議論とあわせ、 厚労省でも議論のとりまとめが行われています。 傷病手当金の支給上限期間は1年6カ月と定められていますが、現行は途中 で就労可能となり支給が中断しても、上限は延びない規定となっています。 『治療と仕事の両立』の観点から、断続的な労務不能期間を「通算」して 上限を適用する形に改めます。 75歳以上高齢者の窓口負担は、現役並所得者3割、それ以外1割となって

~sakura通信 2021年2月~

2021/02/01

緊急事態宣言の期限まで残り1週間ほどとなりました。 政府は解除する目安の一つとして、「ステージ3」としているようですが 油断すればあっという間に感染者は増加するため難しい舵取りを強いられ ています。 人との距離を保ち、マスクをつけての生活が当たり前になりましたが、 マスクでの予防効果は、素材によって異なることを理解する必要あります。 国立大学法人豊橋技術科学大学が公表した実験結果では、 マスク(不織布、布、ウレタン)とフェイスシールド、マウスシールドを 着用した場合の変化が数値で表されています。 実験結果によると、飛沫が外部へ流出量する何も着用しない場合を100%

~sakura通信 2021年1月~

2021/01/01

明けましておめでとうございます。 本年もどうぞ宜しくお願い致します。 昨年は緊急事態宣言が発動されるなどコロナウイルスの感染拡大のより 生活様式が大きく変わった年でした。 企業ではテレワークを導入し、3密を避けるため自宅で過ごすことも 増えましたね。 利用することのなかったUber Eatsで注文し、友人との会食がどんどん 遠のき、精神的に貧しい気分になったように思います。 2020年は失ったものが多い年でしたが、今年も続くwithコロナ時代をどう 生きるか手探りの1年になりそうです。

70歳までの就業機会確保の努力義務(令和3年4月1日施行)

2020/12/01

現在は65歳までの雇用機会を確保するため、中高年齢者雇用確保措置として 以下の①~③のいずれかを講ずることを事業主に義務付けています。  ①65歳まで定年引上げ  ②65歳までの継続雇用制度の導入  ③定年廃止  少子高齢化が急速に進展していく中、今度は70歳までの就業機会の確保につ いて、多様な選択肢を整え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、 ①~⑤のいずれかの措置を講ずる努力義務を設けます。  ①70歳までの定年引上げ  ②70歳までの継続雇用制度の導入(特殊関係事業主に加えて、他の事業主によ   るものを含む)  ③定年廃止 ※④高年齢者が希望

Sakura通信2020年12月号

2020/12/01

朝は冷え込んで布団から出たくない気温になりましたね。 ず新型コロナウイルスは猛威を振るっています。 今年は在宅勤務を導入した会社が増えたため、幾分通勤時間の節約が できた方もいたのではないでしょうか。 連合は急速に進むテレワークで、十分な環境対策が行われていない企業のため 「テレワーク導入に向けた労働組合の取り組み方針」を策定しました。 導入時のパソコン・ソフト・照明・事務機器等の費用について会社が 上限付きで補償したり、通信費・水道費などについても月払いの手当 を支給するのが望ましいとしていますが、皆様の周りではいかがでしょうか。 東京商工会議所が9月~10

コロナ特例期間の延長

2020/11/01

今年は新型コロナウイルス感染症の影響で、月額変更届は【本来であれば 3ヶ月連続で2等級以上差が必要】1ヶ月で2等級以上低下していれば 翌月から標準報酬月額を変更できることとしました。 私はこの特例をコロナ特例と呼んでいますが、対象となる期間は 令和2年4月から7月までの期間で、9月以降は算定基礎届により決定され た標準報酬月額となっていました。 ※ただし、7・8月改定の方は算定基礎届の結果ではなく、コロナ特例のままです。 例えば 従前の報酬月額が220,000円で 5月にコロナの影響で180,000円の2等級下がったればコロナ特例にて 6月から標準報酬月額は

Sakura通信2020年11月号

2020/11/01

今年も残すところ2か月となりました。 例年であれば『今年の忘年会はどこでやりますか』なんて話がチラホラと 出始める頃ですね。 私の所属する賃金部会では、毎年決まったイタリアンで通常2時間 枠を特別に3時間。 ゆったりと時間を延長してお任せコースを堪能していました。 お料理のボリュームもワインの種類も豊富で、ワイン通の先輩方も 納得のお店です。https://sakura-management.net/wp-admin/post-new.php   あまり飲めない私もあそこの“白”だけはついつい飲み過ぎてしまい、 毎回一駅歩いて少し酔いを醒まして電車に乗

Sakura通信2020年10月号

2020/10/01

新型コロナウイルス感染症の影響は、労働市場にまで及んでいるようです。 コロナ禍において、解雇や雇止めで離職する方もいますが、 自ら転職を検討した方もいました。 その理由の一つに 『テレワークや時差出勤を導入してもらえないかった』というコロナ対策 の遅れや対策不足への不信感が少なからず影響していたと思われます。 退職後も生活基盤を整えて求職活動をしたいものですが、 雇用保険では失業給付に係る給付制限が設けられており、自己都合にて 退職した場合は、給付制限期間が3ヶ月ありました。 求職の申込をしてもなかなか基本手当が受給できず、不安な日々を過ご した方もいらっしゃる

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