さくら社労士事務所ブログ

今年５月２４日ついに、確定拠出型年金法の改正案が成立しました。 専業主婦や公務員にも適用拡大され、これですべての人が利用可能に なります。 現在、５００万人ほどしか加入していないようですが、約２倍の１０００万人 に膨らむといわれていますね。 確定拠出型年金といえば、最大のメリットは節税でしょうか。 運用益が非課税となるほか、 掛け金の全額が課税対象の所得から差し引かれますので、 所得税や住民税が安くなります。 老後に受け取るときも税金の控除があり、 年金で受け取れば公的年金控除、一時金なら退職所得控除が適用され、 納付する税金が抑えられるのです。

日本障がい者サッカー連盟の会長に就任した 元日本代表の北沢豪さんのコラムに 「サッカー日本代表と同じユニフォームにしよう」とありました。 ろう者サッカーもブラインドサッカーもひとくくりのサッカーでいい。 障害者スポーツのすごさに接すると障害は、むしろ「個性」ととらえ 身体的な違いは、健常者の世界に前提としてある個性と大きく違わない。 2002年のW杯の決勝でオランダは、A代表と同じオレンジのユニフォーム姿でした。 どうして日本は同じサッカーなのにユニフォームを分けるのかと疑問を呈しています。 労働市場においても、最低賃金で働いている障害者の方多いですね。

外国人労働者は、平成26年に約78万7,000人。平成27年には約91万人と 過去最高を更新しました。 製造・飲食・小売業など幅広く活躍しています。 政府の進める高度外国人材や留学生の受け入れが進んでいること、 雇用情勢が改善していることが増加要因といえるようです。 社会保険などの保険についても、適用事業所で働き、資格要件を満たせば 外国人にも社会保険の加入が義務付けられています。 パート・アルバイトなどの名称は問いません。 被扶養者についても同様に扶養の要件を満たしていれば 被扶養者になることができます。 別居でも年収130万未満で仕送

衣替えのシーズンです。 季節商品の購入のため出かけたお店には、ペットショップが併設されていて ガラス越しの子犬に張り付いていたら ショップのお姉さんが抱かせてくれました。 茶色のプチがあるチワワで手のひら二つ分のサイズです。 昔に比べて小さく改良されているようで、成犬でも３ｋｇ程度。 病気やケガが多いと聞きます。 帰宅すると、井の頭自然文化園で飼育されていた「はな子」の象舎が 献花で埋め尽くされているニュースが流れていました。 69歳。日本最高齢だったそうです。 はな子といえば、戦時中、 上野動物園は猛獣の処分を命じられ、毒入りの餌を食べさせようと

どんな人が対象になるのでしょうか。 社会保険に加入する基準についてのご質問は、今も多いですよね。 実は、社会保険の加入基準は、昭和５５年６月当時、厚労省保険課長が 都道府県の保険部課長あてにだした手紙に記載されていた内容が 使われているのです。 これ、内翰(ないかん)といって内々の内部文書、手紙なんです。 「１日又は１週間の所定労働時間及び１月の所定労働日数が当該事業所に おいて同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数 のおおむね４分の3以上である就労者については、原則として健康保険及び 厚生年金の被保険者として取り扱うべきものであること

ゴールデンウイークもあっという間に終わってしまいますね。 今年は、あの震災が思い起こされるような地震が熊本県で起こりました。 ゴールデンウイークには多くのボランティアが駆けつけたと聞きます。 家屋は倒壊し、土砂は崩れ、道路は寸断する甚大な被害でしたね。 職を失ったり、休業せざる得ない方もいるでしょう。 先月26日厚労省は、失業給付の特例措置を決めました。 災害により休業した場合や一時的に離職した場合でも雇用保険の 失業給付を受給できる特例措置です。 事業再開後の雇用が予定されていても受給できます。 通常退職した場合は必要な書類を確認書類を添付して、居住

助成金バブルなんていわれていた時代がありましたが また、多くの企業で助成金申請に関心が高いようです。 中でもキャリアアップ助成金は、注目の助成金ですが しっかり準備しているつもりでも 思わぬところで、失敗することがあるようです。 この助成金は、有期雇用の労働者が対象なので、 正社員を有期雇用と偽って申請することはできません。 もちろん、そんなつもりはなかったのかもしれませんが、 雇用保険の資格を取得する際、期間の定めなしで届出をしてしまった なんてことになってはいませんか。 雇用保険の資格取得届には、契約期間の定めを記載する箇所があります。 有期雇

2.3日前の新聞に全国の医療機関から報告があった医療事故は、 前年比460件増の3654件で 2005年の調査開始以来、最多を更新したようです。 件数が増えたことは由々しき問題だと思いますが、再発を防ぐために 報告するという意識が定着したため、多くの医療機関から報告があがった ためのようです。 報告の内容では、患者の転倒など療養上の世話に関する事例が36.4％もあり、 報告別では最多なことからも、入院生活においての事故が 私たちが想像するよりも多く、大きな問題になっているようです。 先月、父が入院しましてベットから離れようとするとナースコールが 鳴る

今日は暖かいですね。 ３月になると就職活動が本格的に始まります。 せっかく内定を出しても辞退されてしまうのはけしからんという前に 若者への期待をしっかり伝えているだろうか。 内定の理由を明確にせず、正社員はなんでもやる存在だから、 どんな仕事でも力を発揮して欲しいとは言いにくい。 一括採用では、一人ひとりに理由を伝えている時間もない。 なんとなく読んだ日経のコラムでしたが、 偶然その日、城繁幸さんの講演で面白い話が聞けました。 日本の大企業は、経営が揺らげば公的資金で救済されます。 解雇の難しさは、OECD中１位。 正社員に対する保護規制を緩和

試用期間は、入社前の面談だけでは判断できなかった能力や 適格性を見極めるための期間のことをいいます。 必ず設けなければならないものではありませんが、 設ける場合は、就業規則に明記してください。 試用期間は、解約権留保付きの雇用契約です。 本採用後の解雇に比べれば、客観的合理性および社会通念上の相当性の判断は 比較的緩やかなようですが、 合理性の伴わない本採用拒否は無効となる場合があります。 三菱樹脂事件では、企業が採用決定後における調査の結果により または試用中の勤務状態等により当初知ることができず、 また知ることが期待できないような事実を知るに至っ