さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

外国人労働者の被扶養者証明について

2016/06/01

外国人労働者は、平成26年に約78万7,000人。平成27年には約91万人と 過去最高を更新しました。 製造・飲食・小売業など幅広く活躍しています。 政府の進める高度外国人材や留学生の受け入れが進んでいること、 雇用情勢が改善していることが増加要因といえるようです。 社会保険などの保険についても、適用事業所で働き、資格要件を満たせば 外国人にも社会保険の加入が義務付けられています。 パート・アルバイトなどの名称は問いません。 被扶養者についても同様に扶養の要件を満たしていれば 被扶養者になることができます。 別居でも年収130万未満で仕送

~Sakura通信 平成28年6月号 コラム~

2016/06/01

衣替えのシーズンです。 季節商品の購入のため出かけたお店には、ペットショップが併設されていて ガラス越しの子犬に張り付いていたら ショップのお姉さんが抱かせてくれました。 茶色のプチがあるチワワで手のひら二つ分のサイズです。 昔に比べて小さく改良されているようで、成犬でも3kg程度。 病気やケガが多いと聞きます。 帰宅すると、井の頭自然文化園で飼育されていた「はな子」の象舎が 献花で埋め尽くされているニュースが流れていました。 69歳。日本最高齢だったそうです。 はな子といえば、戦時中、 上野動物園は猛獣の処分を命じられ、毒入りの餌を食べさせようと

社会保険の加入基準は内輪の手紙

2016/05/02

どんな人が対象になるのでしょうか。 社会保険に加入する基準についてのご質問は、今も多いですよね。 実は、社会保険の加入基準は、昭和55年6月当時、厚労省保険課長が 都道府県の保険部課長あてにだした手紙に記載されていた内容が 使われているのです。 これ、内翰(ないかん)といって内々の内部文書、手紙なんです。 「1日又は1週間の所定労働時間及び1月の所定労働日数が当該事業所に おいて同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数 のおおむね4分の3以上である就労者については、原則として健康保険及び 厚生年金の被保険者として取り扱うべきものであること

~Sakura通信 平成28年5月号 コラム~

2016/05/02

ゴールデンウイークもあっという間に終わってしまいますね。 今年は、あの震災が思い起こされるような地震が熊本県で起こりました。 ゴールデンウイークには多くのボランティアが駆けつけたと聞きます。 家屋は倒壊し、土砂は崩れ、道路は寸断する甚大な被害でしたね。 職を失ったり、休業せざる得ない方もいるでしょう。 先月26日厚労省は、失業給付の特例措置を決めました。 災害により休業した場合や一時的に離職した場合でも雇用保険の 失業給付を受給できる特例措置です。 事業再開後の雇用が予定されていても受給できます。 通常退職した場合は必要な書類を確認書類を添付して、居住

助成金申請での注意点

2016/04/01

助成金バブルなんていわれていた時代がありましたが また、多くの企業で助成金申請に関心が高いようです。 中でもキャリアアップ助成金は、注目の助成金ですが しっかり準備しているつもりでも 思わぬところで、失敗することがあるようです。 この助成金は、有期雇用の労働者が対象なので、 正社員を有期雇用と偽って申請することはできません。 もちろん、そんなつもりはなかったのかもしれませんが、 雇用保険の資格を取得する際、期間の定めなしで届出をしてしまった なんてことになってはいませんか。 雇用保険の資格取得届には、契約期間の定めを記載する箇所があります。 有期雇

~Sakura通信 平成28年4月号 コラム~

2016/04/01

2.3日前の新聞に全国の医療機関から報告があった医療事故は、 前年比460件増の3654件で 2005年の調査開始以来、最多を更新したようです。 件数が増えたことは由々しき問題だと思いますが、再発を防ぐために 報告するという意識が定着したため、多くの医療機関から報告があがった ためのようです。 報告の内容では、患者の転倒など療養上の世話に関する事例が36.4%もあり、 報告別では最多なことからも、入院生活においての事故が 私たちが想像するよりも多く、大きな問題になっているようです。 先月、父が入院しましてベットから離れようとするとナースコールが 鳴る

~Sakura通信 平成28年3月号 コラム~

2016/03/01

今日は暖かいですね。 3月になると就職活動が本格的に始まります。 せっかく内定を出しても辞退されてしまうのはけしからんという前に 若者への期待をしっかり伝えているだろうか。 内定の理由を明確にせず、正社員はなんでもやる存在だから、 どんな仕事でも力を発揮して欲しいとは言いにくい。 一括採用では、一人ひとりに理由を伝えている時間もない。 なんとなく読んだ日経のコラムでしたが、 偶然その日、城繁幸さんの講演で面白い話が聞けました。 日本の大企業は、経営が揺らげば公的資金で救済されます。 解雇の難しさは、OECD中1位。 正社員に対する保護規制を緩和

ワンポイント就業規則-試用期間

2016/03/01

試用期間は、入社前の面談だけでは判断できなかった能力や 適格性を見極めるための期間のことをいいます。 必ず設けなければならないものではありませんが、 設ける場合は、就業規則に明記してください。 試用期間は、解約権留保付きの雇用契約です。 本採用後の解雇に比べれば、客観的合理性および社会通念上の相当性の判断は 比較的緩やかなようですが、 合理性の伴わない本採用拒否は無効となる場合があります。 三菱樹脂事件では、企業が採用決定後における調査の結果により または試用中の勤務状態等により当初知ることができず、 また知ることが期待できないような事実を知るに至っ

キャリアアップ助成金が拡充します

2016/02/03

派遣労働者や契約社員の正社員化、無期雇用への転換の促進に貢献し、 人材育成にも活用できるキャリアアップ助成金が拡充するようです。 厚生労働省は、雇用保険法施行規則の一部改正を予定してまして 今回、パブリックコメントを募集しました。 1/27に意見等の受付は締め切られ 「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案」が出てきました! 省令案が成立すると 有期契約労働者を正規雇用に転換又は派遣社員を直接雇用した際の助成金 キャリアアップ助成金の支給額が拡充します。 1.正規雇用等転換コース 有期→正規1人当たり50万円(40万円)→60万円(45万円) 有

~Sakura通信 平成28年2月号コラム~

2016/02/03

1/28の日経新聞働きかたネクストの中で 労働政策研究・研修機構の浜口桂一郎さんは、 施政方針演説で安倍首相が同一労働同一賃金の実現に踏み込むと 発言しましたが、それにはちょっと驚いたとおっしゃってました。 日本では、正社員を中心とした終身雇用と定期昇給の年功型賃金を 保障してきました。 それが高度成長期に日本企業の競争力の源泉となってきたわけで バブル崩壊後も正社員を絞り込んで足りない部分はパート・アルバイトの 非正規労働者で賄いましたが、あくまで正社員中心の日本型システムを 変更しませんでしたね。 パートに責任のある仕事を任せるパート店長は、その

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