助成金 - さくら社労士事務所公式ブログ

助成金バブルなんていわれていた時代がありましたが また、多くの企業で助成金申請に関心が高いようです。 中でもキャリアアップ助成金は、注目の助成金ですが しっかり準備しているつもりでも 思わぬところで、失敗することがあるようです。 この助成金は、有期雇用の労働者が対象なので、 正社員を有期雇用と偽って申請することはできません。 もちろん、そんなつもりはなかったのかもしれませんが、 雇用保険の資格を取得する際、期間の定めなしで届出をしてしまった なんてことになってはいませんか。 雇用保険の資格取得届には、契約期間の定めを記載する箇所があります。 有期雇

派遣労働者や契約社員の正社員化、無期雇用への転換の促進に貢献し、 人材育成にも活用できるキャリアアップ助成金が拡充するようです。 厚生労働省は、雇用保険法施行規則の一部改正を予定してまして 今回、パブリックコメントを募集しました。 1/27に意見等の受付は締め切られ 「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案」が出てきました！ 省令案が成立すると 有期契約労働者を正規雇用に転換又は派遣社員を直接雇用した際の助成金 キャリアアップ助成金の支給額が拡充します。 1.正規雇用等転換コース 有期→正規１人当たり50万円（40万円）→60万円（45万円） 有

うちのご近所には保育園があって 夕方になるとスーツ姿のお父さんたちが、たくさんお迎えに来ます。 かわいこちゃんたちをベビーカーに乗せて、楽しそうに 帰っていくのを見かけますが、 育児休業を取得しているお父さんたちは少ないようですね。 男性の育児休暇の取得率は２％程度なんです。 どんなお父さんなら取得できるんだろうって思っちゃうくらいです。 厚生労働省は、男性の育児休業取得を促進させるため、 企業への助成金を新設し、今年４月からの実施を目指しているようですよ。 男性を対象として育休取得を助成金で支援するのは初めてです。 女性の約6割が出産を機に