～sakura通信　2021年3月～ - さくら社労士事務所

経団連でも企業向け指針にて『ジョブ型雇用』の導入を呼び掛けていますが
KDDI株式会社は、来年度（2022年度）の新卒採用枠の半数について、
初期配属先を確約する「WILLコース」に配分すると公表しました。

「WILLコース」は、即戦力人材の確保を目指して、2020年度から設けた
選択肢で、あらかじめ職種を絞って募集を行いますが、職種限定採用と
異なり、入社後は必要に応じて配置転換も実施する仕組みです。
昨年、職務を明確化して成果で処遇する新人事制度の枠組みを設け、
新卒人材については、今年４月入社から適用するようです。

従来の一律の初任給制度を廃止し、有給の長期インターンシップでの仕事
ぶりなども踏まえ、個別に初任給額を決定します。
大卒で月27万円以上、能力次第で年収1000万円以上も可能としています。

職務内容を明確にし、その能力を持った有能な人材に難易度の高い仕事を
与え。ポストと高処遇を活用していけぱ年功序列、終身雇用は自ずと否定
されていくでしょう。