さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

台風等による遅延・欠勤時の賃金

2019/11/01

今回の強い台風1の接近に伴って、会社へ出勤したくても電車、バスなどの 交通機関が遅延したり、計画運休になったりと従業員の足が奪われて しまいました。 こういった不可抗力の場合の遅刻・欠勤に対しても事業主は、給料【※休業手当】 を支払わなければならないのかという問題が起こってきます。 ※休業手当は、 使用者の責に帰すべき事由により休業した場合、休業期間中の休業手当 平均賃金の100分の60以上を支払わなければなりません。 このような天災事変等の不可抗力の場合は、使用者の責に帰すべき事由には 当たらず、使用者に休業手当の支払義務はないというのが回答になります。

~Sakura通信 2019年11月号~

2019/11/01

今年の秋は凄まじい台風が列島を襲い、多くの方が亡くなりました。 今も被災地の復旧はあまり進んでないようです。 一日でも早く普段の暮らしが戻ってくるといいのですが。 マンションは、雨や風が以外の感じにくい建物ですが、 今年の台風19号は、桁外れでした。 掃き出し窓から雨が入ってくるのではないかと思うほどの豪雨と強風。 震災を思い起こさせるような「緊急速報」のアラートに 不安な夜を過ごしました。 でもこれは自然災害なのでしょうか。 国連サミットで 「全ての生態系が破壊されています。私たちは大量絶滅の始まりにいます。」 と気候変動の危機を訴えていたスウェ

退職後の健康保険証の交付の取扱いが変更になります

2019/09/01

会社を退職すると健康保険証を返却して、国民健康保険に加入しますが、  会社を辞めても任意で最長で2年間、引き続き個人で加入できる 「任意継続被保険者制度」があります。 「 任意継続被保険者制度」には、要件があります。 (1)資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があること。 (2)資格喪失日から「20日以内」に申請すること。     (20日目が営業日でない場合は翌営業日まで)  上記の要件を満たしていれば、  届出・保険料の納付の義務を加入者本人が負って、退職後の健康保険を  任意継続被保険者として、資格取得し被保険者証の交付を受

~Sakura通信 2019年9月号~コラム~

2019/09/01

8月下旬、遅い夏休みを利用して 伊勢・熊野三山・熊野古道と世界遺産をぐるっと周ってみました。 伊勢神宮の外宮・内宮では神の宿る豊かな自然で、 汗が肌にはりつくような気温の中でも、澄み切った空気とエネルギーに 満ち溢れた安らぎを与えてくれます。 ここでは、 穏やかに生かされていることへの感謝しかありませんね。 ご参拝された方はご存知だと思いますが、外宮と内宮はかなり離れています。 歩くと1時間、5㎞くらいはあるでしょうか。 さすがにこの時期、歩いての移動は無理でしたが 紅葉の季節に歩いて移動すれば、より満喫できるかもしれません。 内宮をで

外国人労働者の労務管理

2019/08/01

先日、ある外国人技能実習生が母国へ帰国しました。 コンビニで万引きをしてしまったのです。 社長は、日本語がわからなかったからではないか、日本人スタッフが 生活面のフォローをしてあげられていなかったからではないかと 悔やんでいましたが、 万引きは窃盗罪に該当し、10年以下の懲役または50万円以下の罰金 となる犯罪です。 軽犯罪とはいえ、現状放置できない危険な水域に入っているようです。 日本社会に適応できなかったのか事情は分かりませんが、技能を習得し、 帰国後は国での貢献を望むご家族の期待も大きかったと思いますので 残念ですね。 外国人労働

~Sakura通信 2019年8月号~コラム~

2019/08/01

梅雨寒が続いていましたが、ついに夏本番です。 この時期は熱中症に注意が必要です。 オフィス内で作業していた従業員が、熱中症になり労災請求したいと 言っていますが、一般的に熱中症が起きる「暑熱な場所」とは どう解釈するのでしょうか。というQ&Aを目にしました。 業務上の疾病の範囲は、 「暑熱な場所における業務による熱中症」(労基則別表1の2台2号8項) と労基則で定められています。 一般的に体温調節機能が阻害されるような温度の高い場所における 夏季の屋外活動、炉前作業等が該当します。 今回の例に近いケースでは、事業場内で作業中に熱中症に罹患した 労働保険

男性の育児休業取得で嫌がらせ!?

2019/07/01

大手化学メーカーにおいて、男性の育休取得者への嫌がらせ疑惑が取りざた されていました。パタニティ・ハラスメントというらしいです。 報道等によれば、 ある男性社員が約1カ月弱の育児休業休職を取得したところ、職場復帰した 翌日に転勤を命じられ、その後の転勤時期をずらす交渉もまとまらず、 退職を余儀なくされたといいます。男性の妻が、社名をほのめかした発信を Twitter上で行ったことで社会問題化してしまいました。 もうご承知の通り、育児休業は性別を問わず取得できます。 「子が1歳に達するまでの間(子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定 の場合には、子が最長2歳に

~Sakura通信 2019年7月号~コラム~

2019/07/01

そろそろ賞与のシーズンですね。 夏季賞与が支給されたら転職に向けて活動を開始する方もいるかと思います。 もし転職を検討されているなら、転職理由を再確認してくださいね。 というのも、意外と転職理由が明確ではないケースが少なくないのです。 収入や待遇に納得がいかない、自分への評価が低すぎるなど挙げれば きりがありません。 働くならモチベーションを高く維持したい人もいるし、安定した生活を大事 にする人もいます。仕事でのスキルアップに喜びを感じる人もいますよね。 自分の希望するところと、現在の状況にミスマッチがあったとしても、 折り合いがつく範囲なら、転職は不必要ではない

キャリアップ助成金【有期契約から無期契約社員転換へ】

2019/06/01

キャリアアップ助成金といえば、有期契約者を正社員に転換する制度は ご存知な方が多いですね。 今日は、有期雇用のパートタイマーを無期雇用のパートタイマーに転換する キャリアアップ助成金をご紹介します。 【対象となる企業様】 有期契約でパートタイマーを雇用していること ※週20時間以上勤務していれば雇用保険に加入していること ※法人企業に週30時間以上勤務していれば、社会保険に加入していること ※直近6か月以内および支給申請日までに会社都合の退職がないこと 【助成金申請する際の条件】  1.雇用から6か月以上3年以下の有期契約のパートタイマーを無期契約    のパ

~Sakura通信 2019年6月号~コラム~

2019/06/01

先月は真夏のような暑い日が続いて、何を着たらいいのか迷いましたが 今週は一転、どんよりとした空模様が続くようです。 今年は梅雨が長いなんて耳にすると、気分も滅入ってしまいますが、 雨が降る前身体がだるくなったり、頭痛がしたりしませんか。 気圧の変化で、体調不良を起こす方がたくさんいるそうですが 低気圧になると人間の体はストレスを感じ、それに抵抗しようとして 交感神経と副交感神経のバランスを崩し、体調不良を起こすようです。 私は最近飛蚊症がひどく、ついに事務所での執務中は、サングラス のような色付きメガネをかけています。明るいPC画面では特に煩わしく 対処療法で

お問い合わせ