さくら社会保険労務士事務所公式ブログ

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

2020/05/01

新型コロナウイルスは、大人だけではなく子どもたちにも大きな影響を及ぼしています。 安倍首相は、令和2年2月27日に新型コロナウイルスの感染防止として全国すべての小中高校と 特別支援学校に3月2日から春休みに入るまで臨時休校とするよう要請しました。 現在ではゴールデンウイーク明けまで延長になっています。 この日から保護者の皆さんは、否応なしに会社を休んだり、在宅勤務をしたりすることになりましたね。 そこで厚生労働省は、臨時休業により仕事を休まざるを得なくなった保護者に有給(賃金全額支給)休暇を 取得させた事業主に対して助成金を創設しました。 【対象労働者】  臨時休業をし

~Sakura通信 2020年5月号~

2020/05/01

今年も3分の1が終わってしまいました。 年を経るにつれて月日が過ぎていくのが早いと感じるようになるのは、 フランスの心理学者ピエール・ジャネの著書「ジャネーの法則」によると、 生涯のある時期における時間の心理的長さは年齢の逆数に比例するからだそうです。 この理論にのっとれば、50歳の人間にとって1年の長さは人生の50分の1ほどですが、 5歳の人間にとっては5分の1に相当するので、年を取れば取るほど時が過ぎていくスピードを 早く感じるということになりますね。でも今年は時間が止まっているような気がします。 皆さんは2月27日(金)を覚えていますか。 この日は全国すべての

新型コロナウイルスにより雇用調整助成金の特例

2020/04/01

新型コロナウイルスが猛威を振るっています。 この影響を受けている事業主を対象とした雇用調整助成金【特例】をご紹介します。 要件は ①支給対象となる労働者が雇用保険に加入していること ②労使協定を締結して休業すること ③休業に際して計画書を作成します。 【最初の計画は令和2年5月31日まで提出可能です】  対象期間は、 休業初日が、令和2年1月24日から令和2年7月23日までの場合に適用します。   助成率・日数は 支給される限度日数は、100日 助成率は、中小企業3分の2(大企業2分の1) 受給の手続き 計画書は、休業を行う判定期間ごとに提出

~Sakura通信 2020年4月号~

2020/04/01

4月になりました。 この時期は新しい環境で仕事を始める人が多くなりますね。 職場環境・生活環境・人間関係の変化には大きなストレスも伴います。 変化に慣れた頃に疲れがドッとでてしまうこともあるのではないでしょうか。 適度な休息をとれば改善されるらしいのですが、時折 会社や仕事が苦痛に感じるなど、仕事に支障が出てしまうこともあるそうです。 新入社員や転職者の中にも環境にうまく適応できず、仕事が合わないとか 思うように自分を活かすことができないと感じている方、 すでにできあがっている人間関係の中に溶け込めなかったり、職場の雰囲気 になじめないでいる方もいるかもしませ

退職日までに有給休暇5日取得させてください

2020/03/01

年度末になりました。この時季は転職や留学で会社を去る人が増えますね。 3月に退職予定者がいる場合は、ちょっと注意してください。 昨年4月より始まった「有給休暇5日取得の義務化」。 2019年4月以降、年10日以上の年次有給休暇を付与した労働者には、付与した日から1年以内に年5日の有給休暇を確実に取得させる必要があります。 たとえば、昨年の4月1日に10日の有給休暇が付与された労働者には、2020年3月31日までに5日取得させます。 自ら有給休暇を請求して、5日を消化している場合は問題ありませんが、年5日の有給休暇を取得せず退職を予定している場合は、時季指定して今月中に5日を取

~Sakura通信 2020年3月号~

2020/03/01

3月に入ると肌を刺すような冷たい空気から少し力強くなったお日様の 温もりを感じるようになってきますが、 今年はそんな心の余裕もない春になりましたね。 新型コロナウイルスの影響で休校やイベントの中止など異例な状況が 続いています。 私の通うスポーツクラブでも密閉された空間で行う「スタジオプログラム」 は2週間すべて中止になりました。 突然のお知らせに驚きましたが、 市川市のジムで感染が確認されたことの影響が大きかったようですね。 世の中の空気も少しナーバスで、得体の知れないものへの脅威と苛立ちが 蔓延しています。 根も葉もない噂やデマに踊らされてはいけないと

感染症による休業について

2020/02/01

新型コロナウイルスによる肺炎に感染した方が少しずつ増加していますね。 鼻水や咽頭痛があり高熱のある人だけでなく、無症状なのに陽性だった 無症状感染者も確認されました。 一貫性のない症状に困惑と不安が募ります。 政府も感染症法に基づく「指定感染症」に指定する政令を閣議決定し、 2月1日に施行しました。 感染症法による感染症の分類には、1類から5類までがあり、 1類にはエボラ出血熱 2類にはSARSや鳥インフルエンザなどが指定されています。 新型コロナウイルスは何類になるのでしょうか。 1類から4類のすべてと5類の一部の感染症は、患者が発生した際診断した 医師が保健所に

~Sakura通信2020年2月~

2020/02/01

2月といえば例年、インフルエンザが猛威を振るう時期ですね。 今年は暖冬でインフルエンザの罹患率も少し低下するかと高を括って いましたが、突如新型コロナウイルスによる肺炎が話題になっています。 ヒトからヒトに感染することが認められていますので、この状況が 長引けば、感染拡大も懸念されます。 人混みを避けたくても首都圏に住んでいれば満員電車での通勤は 避けられませんね。 国交省の調べによると、東京圏の主要区間の混雑率は、ここ10年ほど 165%前後で横ばいが続いているそうです。 電車の中はかなりの濃厚接触で、飛沫感染の恐れもあります。 感染防止策の一つと

セブンイレブン未払い残業

2020/01/01

昨年12月にセブンイレブンで長きにわたり残業代の未払いがあることが 報道されましたね。 アルバイトを時給で雇用している事業所も多いと思いますので、 同じようなミスが起こらないよう注意が必要ですね。 例えば、時給1,100円。残業すれば2割5分以上の割増率を加算したものを支給します。 所定労働時間は100時間。残業時間10時間 職責手当3,000円とすると 基本給1,100×100時間=110,000円 残業手当 1,100×10時間×1.25=13,750円 ここまではOK。 セブンイレブンは、この精勤手当・職責手当3,000円という月額固定の手当にも 割増率

~Sakura通信2020年1月~

2020/01/01

明けましておめでとうございます! お正月はいかがでしたでしょうか。 今年の休みは9連休の方が多く、旅行やご実家でのんびりされた のではないでしょうか。 弊所では、職員を増員したこともあって 慌ただしい1年でしたが、新たに加わってくれたスタッフの 高いモチベーションに後押しされ、襟を正して仕事に向かえそうです。 さて、今年はついに東京オリンピックが開催されますね。 チケットの入手はかなり困難と聞いていましたが、パラリンピック含め 4つの競技が当選していました。 チケット販売サイトまで辿り着いて購入するまでに四苦八苦しましたが、 なんとか購入できたようです。

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